集资诈骗员工量刑的内容是什么？

集资诈骗指的是以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资的行为。对于涉及集资诈骗的公司员工量刑问题，需要依据不同情况来判断。

首先，要明确员工在集资诈骗犯罪中所起的作用。一般来说，员工可以分为两类，一类是直接参与了核心诈骗环节、对犯罪起到重要推动作用的；另一类是仅仅从事一些辅助性、边缘性工作，对整个诈骗行为的实施没有起到关键作用的。

根据《中华人民共和国刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

对于直接参与核心诈骗环节的员工，如果其行为符合上述法律规定的犯罪构成要件，会按照其参与的集资诈骗金额、在犯罪中的作用等因素来量刑。比如，参与集资诈骗数额较大，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果在犯罪中起到了主要作用，涉及的金额巨大或者有其他严重情节，量刑会更重。

而对于仅从事辅助性工作的普通员工，如果能够证明自己确实不知情，没有主观故意参与诈骗行为，通常不会被认定为犯罪。但如果虽然没有直接参与核心诈骗行为，但在工作中应该能够察觉到公司的违法活动却没有采取任何措施，甚至为其提供了一定的帮助，可能会被认定为从犯。根据《刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

在司法实践中，判断员工是否构成犯罪以及如何量刑，会综合考虑多方面因素，包括员工的岗位职责、工作内容、对公司违法活动的认知程度、是否获得了不合理的高额报酬等。如果员工被怀疑涉及集资诈骗犯罪，建议及时咨询专业律师，维护自己的合法权益。