招聘诈骗会怎么判刑？

招聘诈骗是指以招聘为幌子，通过虚假承诺、隐瞒真相或其他欺诈手段，骗取求职者财物或其他利益的行为。这种行为实际上是诈骗罪在招聘场景中的具体表现。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条对诈骗罪做出了明确规定：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，相关的司法解释给出了具体界定。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。各地区可以结合本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

在实际量刑时，法院会综合考虑各种因素，比如诈骗的手段、造成的后果、犯罪嫌疑人的认罪态度、是否有退赃退赔等情节。例如，如果诈骗分子在案发后主动退还了全部赃款，并且积极配合司法机关的调查，那么在量刑时可能会从轻处罚；相反，如果诈骗手段恶劣，给被害人造成了严重的精神或经济损失，那么量刑可能会相对较重。