拒不支付劳动报酬罪既遂如何量刑？

拒不支付劳动报酬罪，简单来说，就是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经过政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这是对劳动者合法权益的严重侵犯，法律对此有明确的规制。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪的量刑标准。该条文表明，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这是针对那些犯罪情节相对较轻的情况。这里所说的情节较轻，可能包括拖欠劳动报酬的数额刚达到入罪标准，或者在政府有关部门责令支付后，有一定的还款意愿和行动等。

如果因为拒不支付劳动报酬的行为，造成了严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所谓的“严重后果”，在司法实践中通常有多种表现。比如，因为用人单位拒不支付劳动报酬，导致劳动者及其家属生活陷入极度困难，出现了无法维持基本生活、孩子失学等情况；或者劳动者因为讨薪无果，引发了自伤、自残甚至自杀等极端行为；又或者引发了群体性事件，严重影响了社会的稳定和正常秩序等。

另外，如果单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定处罚。而且，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律既严厉打击拒不支付劳动报酬的行为，也鼓励犯罪人及时改正错误，弥补劳动者的损失。