拒不支付劳动报酬罪的量刑标准是什么？

拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

通俗来讲，就是老板明明有能力给员工发工资，却通过各种手段不给，或者直接跑路躲起来不给钱，而且欠的钱还不少，在政府相关部门要求他支付工资后，还是不给，这种情况就可能构成这个罪。

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这适用于那些犯罪情节相对较轻的情况。比如说，老板拖欠了几个员工几个月的工资，数额不是特别巨大，但经政府责令支付仍不支付。

如果造成了严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。所谓“造成严重后果”，可能包括因为老板拖欠工资，导致员工生活陷入困境，无法支付家人的医疗费用、孩子的学费等，从而引发一系列严重的社会问题。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果是公司拖欠工资构成犯罪，公司要交罚金，公司里负责这件事的相关人员也要按照前面的量刑标准来处罚。

另外，如果有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这也给了那些拖欠工资的老板一个补救的机会，只要他们及时改正错误，还是可以从轻处理的。