离职补偿金一般按照什么标准发放？

离职补偿金，也被叫做经济补偿，是在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，小李在某公司工作了三年零四个月，那么公司应支付给他三个月半工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，某地职工月平均工资为5000元，其三倍就是15000元，如果小赵月工资为20000元，高于这个标准，那么在计算经济补偿时，就按照15000元这个月工资标准来计算。