严重违规解除劳动合同该怎么处理，法律有哪些规定？

当遇到严重违规解除劳动合同的情况时，我们需要从多个方面来分析处理办法以及对应的法律规定。

首先，我们要明确“严重违规”的判定。“严重违规”指的是劳动者的行为严重违反了用人单位的规章制度。不过，这个“严重”的标准并不是用人单位随意说了算的，而是要有合理、明确且合法的规章制度作为依据。比如，用人单位的规章制度要经过民主程序制定，并且向劳动者进行了公示或者告知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是可以解除劳动合同的，而且这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但是，如果用人单位以“严重违规”为由解除劳动合同却缺乏合理依据，比如规章制度本身不合法、未经过民主程序制定或者没有向劳动者公示等，那么这种解除行为就可能被认定为违法解除。

要是遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者也有相应的维权途径。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在实际处理这类问题时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、用人单位的规章制度等，以便在需要维权时能够证明自己的主张。同时，也可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决问题。