上海十级工伤赔偿怎么赔？
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首先，我们来了解一下十级工伤赔偿所涉及的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 在上海，十级工伤赔偿主要涉及以下几个方面的内容和依据。根据《工伤保险条例》以及《上海市工伤保险实施办法》等相关规定，十级工伤赔偿通常包括以下几个部分： 一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，若你的月缴费工资是6000元，那么一次性伤残补助金就是6000×7 = 42000元。 二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，根据上海市上年度全市职工月平均工资来确定，各为3个月。假设上年度上海市全市职工月平均工资是10000元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金总共就是10000×（3 + 3）= 60000元。 此外，还可能存在停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿项目。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费则按照上海市的相关标准执行。 总之，上海十级工伤赔偿需要综合多方面因素来确定具体金额和赔偿流程。劳动者可以向用人单位或工伤保险经办机构咨询详细情况，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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