上海事业单位合同到期不续签是否有补偿？

在探讨上海事业单位合同到期不续签是否有补偿这个问题时，我们需要依据相关法律法规，并结合具体情况进行分析。

首先，对于上海事业单位的聘用合同，主要依据《事业单位人事管理条例》。该条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。当聘用合同到期时，是否续签以及是否有补偿需要看具体情形。

情形一，如果是单位主动不续签。依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，在聘用合同期满，单位提出不续签聘用合同的，应该向工作人员支付经济补偿。经济补偿以被解聘人员在该事业单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；工作年限满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向被解聘人员支付半个月的上年月平均工资。

情形二，如果是工作人员不续签。当聘用合同到期，工作人员提出不续签的，通常情况下单位无需支付经济补偿。因为这是工作人员主动放弃续签权利，属于个人意愿的选择。

在上海，除了国家层面的规定外，也会有一些地方的政策和实施细则进一步规范事业单位人员聘用相关事宜。工作人员遇到合同到期不续签的情况时，可以先与单位进行友好协商。如果协商无法达成一致，工作人员可以向单位的人事部门或者上级主管部门反映情况，也可以通过人事争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，工作人员要了解自身权益，依法依规处理合同到期不续签的问题。