上海浦东劳动纠纷一案两投难题如何解决？

在上海浦东遇到劳动纠纷一案两投的情况，我们先来了解几个基本概念。劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。而“一案两投”通俗来讲，就是劳动者把同一个劳动纠纷案件同时投递给了不同的处理机构。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定明确了管辖的原则，为解决一案两投的问题提供了法律依据。

当出现一案两投时，首先相关的处理机构会根据上述法律规定来确定管辖权。如果有一个机构发现该案件已经被另一个有管辖权的机构受理了，那么这个机构通常会终止对该案件的处理。

对于劳动者来说，一旦发现自己出现了一案两投的情况，应该及时主动联系相关的处理机构，说明情况。可以选择保留在最有利于自己解决问题的机构进行处理，比如距离自己较近、处理效率较高或者更熟悉相关业务的机构。

在处理劳动纠纷的过程中，劳动者要注意收集和保存好相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以通过合法的途径，如与用人单位协商、申请调解等方式，尝试解决纠纷。如果这些方式都无法解决，再通过仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总之，在上海浦东遇到劳动纠纷一案两投的难题，不必过于担心，依据相关法律规定和合理的处理方式，是可以解决问题的。