非全日制劳动合同不解除的情况下，劳 动者能否离开？
我在一家公司是非全日制用工，现在因为一些个人原因想离开，但又不想走解除劳动合同的程序，不知道这样可不可以。想了解非全日制劳动合同在不解除的情况下离开，是否符合法律规定，会不会有什么法律风险。
张凯执业律师
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非全日制劳动合同不解除，劳动者是可以离开的。
首先，要理解什么是非全日制用工。非全日制用工是一种灵活的用工形式，它以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，非全日制劳动合同的双方，无论是单位还是劳动者，都有随时终止用工的权利，无需经过对方同意，也不需要遵循一般劳动合同解除的程序，只要通知对方就可以。
最后，虽然法律赋予了随时终止的权利，但从实际操作角度看，为了避免后续可能产生的纠纷，建议劳动者在离开时，最好还是以书面或其他能够留存记录的方式通知用人单位。
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