深圳市非法用工的赔偿标准是怎样的？
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非法用工是指用人单位不具备合法经营资格却招用劳动者，或者用人单位使用童工的违法行为。在深圳市，涉及非法用工赔偿有明确的规定。 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位必须向受到事故伤害或者患职业病的职工，或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。这里的一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。 治疗期间费用涵盖了医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。这些费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。例如，医疗费是指职工在治疗工伤或者职业病过程中实际发生的合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都可以得到赔偿。护理费则是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。 一次性赔偿金数额是在劳动能力鉴定之后确定。一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。比如深圳的某非法用工单位，若上年度职工年平均工资是8万元，那么一名被鉴定为五级伤残的职工，其一次性赔偿金就是8万×8 = 64万元。 此外，如果受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么死亡职工家属获得的一次性赔偿金就是4万×20 = 80万元，丧葬补助等其他赔偿金是4万×10 = 40万元，总共可获得120万元赔偿。 若单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门会责令该单位限期改正。若双方就赔偿数额发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。也就是说，双方可以先进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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