深圳的加班费是如何规定的？

在深圳，加班费的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的地方法规和政策。下面我们来详细了解一下不同情况下加班费的计算方式。首先，我们要明白加班费的概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该多给你的钱。接下来，我们看看不同情形下的加班费计算。

在工作日加班的情况。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。也就是说，如果你在周一到周五正常上班时间之外加班，单位要按照你平时工资的1.5倍来给你支付加班费。举个例子，假如你的日工资是200元，那么每小时工资就是200÷8 = 25元（假设每天工作8小时）。如果你在工作日加班2小时，那么这2小时的加班费就是25×1.5×2 = 75元。

休息日加班又有所不同。休息日一般指周六和周日。根据法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。还是以日工资200元为例，如果你在休息日加班一天，而单位又没有给你安排补休，那么这一天的加班费就是200×2 = 400元。

最后是法定节假日加班。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，比如春节、国庆节等。《劳动法》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同样以日工资200元为例，如果你在法定节假日加班一天，那么这一天的加班费就是200×3 = 600元。

需要注意的是，这里的工资计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。在深圳，最低工资标准会根据经济发展等情况进行调整。劳动者在计算加班费时，要以自己实际的工资和劳动合同约定为准。如果用人单位没有按照规定支付加班费，劳动者可以与单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。