聘用无证保安会依据行政处罚法受到怎样的处罚？

首先，我们来明确一下相关法律概念。保安证是保安人员具备从业资格的证明文件，聘用无证保安是不符合规定的行为。《保安服务管理条例》对此有明确的要求，保安服务公司应当招聘具有保安证的人员担任保安员。

根据《保安服务管理条例》第四十二条规定，保安从业单位如果存在下列情形之一的，由公安机关责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得：其中就包括了“招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员”。这里的不符合规定条件就涵盖了聘用无证保安的情况。

从行政处罚法的角度来看，行政处罚是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。在聘用无证保安这个事件中，行政机关（公安机关）会根据实际情况，比如聘用无证保安的数量、时间长短、是否因此造成了不良后果等因素来综合判断处罚的力度。

如果只是偶尔聘用了一两个无证保安，且时间较短，没有造成任何不良影响，可能只是责令限期改正并给予警告。但如果长期大量聘用无证保安，甚至因为保安的无证上岗导致了一些安全事故或者其他不良后果，那么就可能会面临罚款，同时没收违法所得（如果有违法所得的话）。所以，对于用人单位来说，一定要严格按照规定招聘有证保安，避免不必要的法律风险。