保安喝酒上岗能不能被辞退？

保安喝酒上岗能否被辞退，需要分情况来看。

从公司规章制度角度来说，如果公司在其制定的规章制度中明确规定了禁止保安喝酒上岗，并且该规章制度具有合法性、适合性、合理性，同时已向全体员工公示并组织学习，那么在保安违反这一规定时，公司辞退该保安属于合法解除劳动合同的情形。例如，有的保安公司规定严禁酒后上岗，违者予以纪律处分，造成严重后果的，予以辞退或者开除。

从法律依据层面看，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里强调的是“严重违反”，如果保安喝酒上岗的行为对工作造成了严重影响，比如导致安保工作出现重大漏洞，使客户单位的安全受到威胁等，那么就可能构成严重违反规章制度，公司可以据此辞退保安。

然而，如果公司没有相关的规章制度，或者规章制度不合法、不合理，没有经过公示和组织学习等程序，那么公司辞退保安的行为可能就缺乏合法依据。在这种情况下，保安可以通过协商、投诉、申请调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的权益。比如，双方可以先尝试协商解决，谈妥后签订解除劳务合同协议或离职证明；若协商不成，保安可以找劳动监察大队或者劳动局投诉，申请调解；还可以去劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。