高温费是否算入社保基数？

要弄清楚高温费是否算入社保基数，我们需要先了解高温费和社保基数的概念。高温费，也被称为高温津贴，是企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴。简单来说，就是在炎热的天气里，单位给辛苦工作的员工额外的一笔钱，以补偿高温环境对员工身体和工作造成的影响。

而社保基数，也就是社会保险缴费基数，是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。社保缴费基数有上限和下限之分，具体数额根据不同地区的实际情况而定。

关于高温费是否算入社保基数，我们可以从相关法律规定中找到答案。依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。高温费属于津贴的一种，所以从工资总额的组成来看，高温费是包含在工资总额里的。

再看社保缴费基数的确定。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。由于高温费包含在工资总额中，且没有文件规定其不作为工资收入统计，所以高温费是要算入社保基数的。

不过，在实际操作中，可能存在一些企业为了降低社保成本，没有将高温费算入社保基数的情况。如果劳动者发现自己所在单位存在这种不规范的行为，可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定将高温费算入社保基数并补缴相应的社保费用。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，高温费是算入社保基数的。劳动者应该了解自己的权益，确保用人单位按照规定为自己缴纳社保费用。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，规范社保缴费行为，保障劳动者的合法权益。