深圳市工伤赔偿法定最低标准（五——十级）是怎样的？

工伤赔偿是保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后权益的重要制度。在深圳市，对于五到十级工伤的赔偿有着明确的法定最低标准，这对于受伤劳动者来说至关重要。

首先，五级至十级工伤涉及的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条以及《广东省工伤保险条例》都有相关规定。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在广东省（包括深圳市），一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准为：五级伤残的一次性工伤医疗补助金为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为50个月的本人工资；六级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为40个月的本人工资；七级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为25个月的本人工资；八级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资；九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资；十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

除了上述主要赔偿项目外，工伤职工还可能享有工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇不变等权益。工伤医疗待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，深圳市五到十级工伤赔偿的法定最低标准是有明确规定的，受伤职工可以根据自己的实际情况，按照相关法律规定来维护自己的合法权益。如果在赔偿过程中遇到问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门。