职工引发的打架，单位是否应该承担责任？

在探讨职工引发的打架，单位是否应该承担责任这个问题时，需要从不同的方面进行分析。首先，我们要明确一般情况下单位承担责任的判定依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 这意味着，如果职工打架是因为执行工作任务导致的，那么单位可能要承担责任。比如，职工在工作过程中，按照单位的指令与客户沟通，因沟通方式问题与客户发生冲突进而打架，这种情况下，单位就有承担责任的可能性。

然而，在现实中职工打架很多时候并非是执行工作任务。如果职工打架是出于个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因，一般来说单位是不需要承担责任的。因为这属于职工的个人行为，并非在履行工作职责过程中造成的损害。例如，两名职工在下班后在单位外的餐厅因为个人感情问题发生打架，这种情况下单位通常无需担责。

不过，也存在一些特殊情况。如果单位在管理上存在过错，比如单位没有提供安全的工作环境，或者对职工之间的矛盾没有及时调解，导致矛盾激化引发打架，那么单位可能要承担一定的责任。《中华人民共和国安全生产法》等相关法律也规定了单位有保障职工安全和提供良好工作环境的义务。比如单位长期存在职工之间的矛盾纠纷，领导却不闻不问，最终导致打架事件发生，单位就可能因为管理不善而承担相应责任。

综上所述，职工引发的打架，单位是否承担责任不能一概而论，要综合考虑打架的原因、是否与工作相关以及单位是否存在管理过错等多方面因素。