员工很久没来上班，公司还需要为其购买社保吗？

在员工很久没来上班的情况下，公司是否还需要为其购买社保，需要分不同情形来看。

首先，我们来了解一下社保的基本概念。社保即社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，正常情况下，只要存在劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。

接下来看不同情形。如果员工很久没来上班是因为请了病假、产假等法定假期。在这些法定假期期间，员工与用人单位的劳动关系依然存续。根据相关规定，用人单位仍需按照法律要求为员工缴纳社保。例如，《女职工劳动保护特别规定》中明确，女职工生育享受98天产假，在产假期间，单位不能停止为其缴纳社保。

若员工无故旷工很久没来上班，并且用人单位已经按照合法的规章制度，对该员工作出了解除劳动关系的处理。从解除劳动关系之日起，用人单位就不再有义务为该员工购买社保。不过，用人单位在解除劳动关系时，必须遵循法定的程序。比如，要事先将解除理由通知工会，以书面形式通知员工本人等。如果用人单位没有按照法定程序解除劳动关系，可能会被认定为违法解除，仍需承担为员工补缴社保等法律责任。

另外，如果员工与用人单位协商一致，办理了停薪留职等手续。在双方约定的停薪留职期间，社保的缴纳问题可以按照双方的约定来执行。若约定由员工自行承担全部社保费用，通过单位代缴，这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，也是有效的。但如果没有约定，单位一般仍需按照规定缴纳单位应承担的部分。总之，员工很久没来上班是否还需购买社保，要根据具体情况，依据法律规定和双方约定来确定。