公司支付加班工资是否应明示？

在探讨公司支付加班工资是否应明示这个问题时，我们可以从法律规定和实际意义两个方面来进行分析。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬就包含了加班工资。虽然法律没有直接明确表述公司支付加班工资必须明示，但在《工资支付暂行规定》中规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这就意味着公司有义务向劳动者明示工资的构成，其中自然包括加班工资。也就是说，公司需要让员工清楚地知道自己每个月的工资中，正常工作工资是多少，加班工资又是多少。从实际意义上来说，公司明示加班工资是保障劳动者知情权的重要体现。劳动者在为公司付出额外的加班劳动后，有权利知道自己的劳动成果在经济上是如何体现的。如果公司不明示加班工资，劳动者可能无法准确判断自己的加班报酬是否合理，这在一定程度上可能侵犯了劳动者的合法权益。此外，明示加班工资也有助于减少劳动纠纷的发生。当劳动者清楚了解自己的加班工资情况时，就能避免因对工资构成不明确而产生的误解和矛盾。如果公司不履行明示加班工资的义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与公司进行协商，要求公司提供明确的工资清单。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。总之，从法律规定和实际意义的角度综合来看，公司支付加班工资应该明示。这既是法律的要求，也是保障劳动者合法权益、维护和谐劳动关系的重要举措。