辞职后公司应该立马结清工资吗？

在员工辞职时，大家往往会关心是否能立马结清工资。下面我们就从法律规定、实际操作以及特殊情况等方面来详细探讨这个问题。

首先，从法律规定角度来看，《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律层面，用人单位是有义务在员工辞职时一次性结清工资的。通俗来讲，就是当你和公司结束劳动关系的时候，公司应该把属于你的工资都给你。

然而，在实际操作中，情况可能会有所不同。很多公司有自己的工资发放制度和流程。有些公司会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。例如，公司通常是每月15号发放上个月的工资，即便员工在月中辞职，公司可能也会等到15号再发工资。虽然这种做法与法律规定的“立即结清”存在一定差异，但在司法实践中，如果公司有合理的工资发放周期和制度，且员工也知晓，也不一定就被认定为违法。

不过，这并不意味着员工就只能被动等待。如果员工和公司在签订劳动合同时有关于离职时工资结算的特别约定，比如约定离职当日结清工资，那么公司就必须按照约定执行。如果公司违反约定，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果因为员工辞职给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。赔偿经济损失的费用可以从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综上所述，法律上规定辞职时应立马结清工资，但实际操作中可能因公司的工资发放制度而有所不同。员工要清楚自己的权益，遇到问题可以先与公司协商，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径解决。