司机因疲劳驾驶发生交通事故为何还能算工伤？
一般情况下，因疲劳驾驶导致的交通事故，司机本人往往要承担主要责任甚至全部责任。按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的才应被认定为工伤。所以通常单纯因个人疲劳驾驶引发的事故，不太容易被认定为工伤。
不过也有特殊情况，若司机是在执行本单位工作任务时发生交通事故，鉴于司机行业的特殊性，疲劳驾驶期间有可能被认定属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。比如，某物流公司司机在送货途中因疲劳驾驶出事故，当地社保行政部门就认为其属于在执行工作任务，虽然司机因疲劳驾驶被追究交通肇事罪，但如果并非故意犯罪，而是过失犯罪，不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形（如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀 ）中，那么依法也可能被认定为工伤。
工伤认定实行无过错原则，即使职工存在违章操作等情况，只要未构成犯罪，一般也应予以认定为工伤。这体现了对劳动者权益的保障，只要符合工伤认定的法定情形，即便劳动者存在一定过错，也不影响工伤认定。
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