企业录用员工是否要签合同？

企业录用员工是需要签订合同的，这不仅是对员工权益的保障，也是企业应尽的法律义务。下面为你详细解释：

首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来讲，就是员工为企业工作，企业给员工支付报酬，而这份合同会把双方的责任、权利和义务都写清楚，就像一份“工作的约定书”，能让双方都清楚自己该做什么、不该做什么。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，企业在录用员工后，最晚要在用工之日起一个月内和员工签订书面合同。

如果企业不与员工签订合同，会面临一定的法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对于员工来说，没有签订合同可能会面临一些风险。比如，工资待遇、工作岗位、工作时间等重要事项没有明确的书面约定，容易产生纠纷；在发生工伤、生病等情况时，维权可能会比较困难。所以，签订合同对员工来说是非常重要的保障。

总之，企业录用员工必须签订合同，这是法律的明确要求。员工如果遇到企业不签合同的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。