员工犯法领导是否有连带责任？

在法律层面，员工犯法领导是否承担连带责任，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下连带责任。连带责任是指依照法律规定或者当事人约定，两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担，并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。也就是说，如果领导要承担连带责任，意味着在员工违法产生的相关责任中，领导也需要一起负责。

从刑法角度来看，一般情况下员工个人犯罪，领导不会承担刑事责任。因为刑事责任是一种严格的个人责任，谁实施了犯罪行为，谁就承担相应的刑事责任。但是存在特殊情况，如果领导对员工的犯罪行为起到了教唆、指使、帮助等作用，那么领导就可能作为共犯承担刑事责任。例如，《中华人民共和国刑法》第二十九条规定，教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。

从民事责任角度，如果员工的犯罪行为是在执行工作任务过程中发生，且与工作有一定关联，给他人造成了损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这里的用人单位承担责任，在一定程度上可以理解为领导所在单位可能要承担责任，如果领导对单位管理存在失职等情况，可能也会面临单位内部的追责。

从行政责任方面，如果领导对单位管理不善，导致员工违法，可能会面临相关行政部门对单位的处罚，领导作为单位负责人可能也会受到一定的行政处分。比如一些安全生产领域，如果员工因违规操作犯法，而领导没有尽到安全管理职责，就可能面临行政处罚。