公司监事是否需要发工资？

在法律层面，关于公司监事是否需要发工资，要依据具体情况来判断。

首先，公司监事是公司治理结构中的重要组成部分，主要负责监督公司的经营管理活动，确保公司的运营符合法律法规和公司章程的规定。监事可以是公司内部人员，也可以是外部人员。

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，并没有明确强制要求公司必须给监事发放工资。公司监事的薪酬问题通常由公司章程来确定。如果公司章程中明确规定了监事有薪酬，并且规定了薪酬的标准和发放方式，那么公司就应当按照章程的规定给监事发放工资。这就好比一份合同约定了工作报酬，双方都需要遵守。

另一方面，如果公司章程没有对监事薪酬作出规定，那么一般情况下，公司可以根据实际情况决定是否给监事发放工资。如果监事是公司的员工兼任，按照正常的劳动关系，公司需要按照劳动合同的约定支付工资；但如果监事是外部人员，且没有特别约定报酬，可能就不存在工资发放的问题。

如果监事认为自己应当获得工资而公司拒绝支付，监事可以先查看公司章程的规定，若章程有规定但公司不执行，监事可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以通过法律途径，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。