单位破产员工是否需要去仲裁？

在单位破产的情况下，员工是否需要去仲裁要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动仲裁是什么。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当员工和单位之间就劳动权利和义务产生纠纷时，可以通过这个途径来解决。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资、社保费用以及补偿金等是有一定保障的。

如果单位在破产程序中，能够按照法律规定，主动与员工沟通，对员工的工资、经济补偿等权益进行妥善处理和支付，员工和单位没有产生争议，那么员工通常不需要去申请仲裁。

然而，如果单位没有依法处理员工权益问题，比如拖欠工资、未支付经济补偿等，员工和单位就这些问题无法达成一致，产生了劳动争议，那么员工就可以考虑通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁可以对争议事项进行调查和裁决，若员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。所以，是否需要去仲裁，关键在于员工与单位之间是否存在劳动争议以及问题能否得到妥善解决。