员工被羁押期间是否需要发工资？

在员工被羁押期间是否需要发放工资，这需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。

首先，我们需要明确“羁押”的概念。羁押是司法机关对犯罪嫌疑人在终审判决前的暂时关押，是限制其人身自由的一种强制措施。一般来说，员工因涉嫌违法犯罪被有关机关羁押限制人身自由期间，用人单位可以暂时停止履行劳动合同规定的义务。

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说，在员工被羁押期间，用人单位可以不支付工资。

这里的逻辑在于，员工在被羁押期间无法正常为用人单位提供劳动。按照劳动和报酬相匹配的原则，既然员工没有付出劳动，用人单位也就没有支付工资的义务。但是，这里要注意的是，如果经过最终的司法程序，判定员工是无罪的，那么员工可以依法要求用人单位补发羁押期间的工资。这是基于公平和正义的原则，保障员工的合法权益。

此外，如果员工被错误羁押，根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定，员工还可以向造成错误羁押的机关申请国家赔偿。所以，综合来看，员工被羁押期间，一般情况下用人单位可以不发工资，但如果最终判定员工无罪等情况，则需要根据具体情况进行相应的处理。