员工被羁押期间是否需要发工资?
我是一家公司的HR,最近公司有个员工因为涉嫌违法被羁押了。现在到了发工资的时间,我拿不准该不该给他发工资。想了解下从法律角度来说,员工被羁押期间公司需不需要给他发工资呢?
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在员工被羁押期间是否需要发放工资,这需要依据具体的法律规定和实际情况来判断。 首先,我们需要明确“羁押”的概念。羁押是司法机关对犯罪嫌疑人在终审判决前的暂时关押,是限制其人身自由的一种强制措施。一般来说,员工因涉嫌违法犯罪被有关机关羁押限制人身自由期间,用人单位可以暂时停止履行劳动合同规定的义务。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条规定,劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被限制人身自由期间,可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。也就是说,在员工被羁押期间,用人单位可以不支付工资。 这里的逻辑在于,员工在被羁押期间无法正常为用人单位提供劳动。按照劳动和报酬相匹配的原则,既然员工没有付出劳动,用人单位也就没有支付工资的义务。但是,这里要注意的是,如果经过最终的司法程序,判定员工是无罪的,那么员工可以依法要求用人单位补发羁押期间的工资。这是基于公平和正义的原则,保障员工的合法权益。 此外,如果员工被错误羁押,根据《中华人民共和国国家赔偿法》的规定,员工还可以向造成错误羁押的机关申请国家赔偿。所以,综合来看,员工被羁押期间,一般情况下用人单位可以不发工资,但如果最终判定员工无罪等情况,则需要根据具体情况进行相应的处理。

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