公司通知裁员后需要立即离职吗？

在公司通知裁员后，员工并非一定要立即离职。这里涉及到几个关键的法律概念。首先是“经济性裁员”，这是指用人单位由于生产经营状态发生变化等经济方面的原因，一次性辞退部分劳动者的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

也就是说，如果公司符合经济性裁员的条件，并且按照法定程序进行，提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，那么即便通知裁员，也不是让员工马上离职，而是三十日后才正式裁员。若公司没有提前三十日书面通知员工，根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，公司可以选择额外支付一个月工资作为代通知金，来让员工立即离职。

如果公司的裁员不符合上述法定程序和条件，比如没有提前说明情况、没有向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，员工面对公司通知裁员后是否立即离职的问题，要先判断公司裁员是否合法合规，再依据法律维护自己的权益。