员工辞职单位是否应该发奖金？

在探讨员工辞职时单位是否应该发奖金这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确奖金的性质。奖金是用人单位根据自身的经济效益、员工的工作表现等因素，额外给予员工的一种奖励，它不同于基本工资，不是法律强制要求必须支付的劳动报酬。不过，奖金一旦涉及到员工的权益，也会受到法律的规范。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。这意味着，如果劳动合同或者公司的规章制度对奖金有明确的规定，那么就应该按照规定来执行。

如果劳动合同中明确约定了奖金的发放条件和标准，并且员工在辞职时已经满足了这些条件，那么单位就应该按照约定发放奖金。例如，合同中规定员工完成一定的业绩目标就可以获得相应的奖金，而员工在辞职前已经完成了该目标，单位就没有理由拒绝发放。

要是公司的规章制度对奖金有规定，同样具有一定的约束力。但规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且向员工进行了公示。如果规章制度规定了在某些情况下员工辞职时可以获得奖金，单位也应当遵守。

然而，如果劳动合同和规章制度都没有对奖金做出明确规定，那么单位是否发放奖金就有一定的自主权。不过，单位不能随意以员工辞职为由而拒绝发放合理的奖金。如果员工能够证明奖金是其劳动报酬的一部分，例如通过以往的发放记录、同事的类似情况等，那么员工仍然有可能通过法律途径争取自己的权益。

在实际操作中，如果员工遇到单位拒绝发放奖金的情况，可以先与单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，员工辞职时单位是否应该发奖金，关键在于劳动合同和规章制度的规定以及具体的实际情况。