用人单位与临时工是否要签劳动合同？

在探讨用人单位与临时工是否要签劳动合同这个问题时，首先要明确“临时工”并非一个严格的法律概念。从法律层面来看，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就受到相关劳动法律法规的约束。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，不管是长期工还是所谓的“临时工”，只要存在实际的用工行为，用人单位就有义务签订劳动合同。

对于非全日制用工形式的“临时工”，法律有特殊规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。也就是说，如果“临时工”符合非全日制用工的条件，用人单位可以不签订书面劳动合同，但口头协议同样具有法律效力。

如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，会面临一定的法律风险。按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，用人单位与“临时工”是否签订劳动合同，要根据用工形式来判断。如果是全日制用工，应当签订书面劳动合同；如果是非全日制用工，可以订立口头协议。用人单位应严格按照法律规定执行，以避免不必要的法律纠纷。