企业是否不应强迫职工加班加点？

在我国，企业的确不应强迫职工加班加点。这涉及到劳动者的合法权益以及企业应遵循的法律规范。

我们先明确一下“强迫加班加点”的概念。强迫加班加点，就是企业违反劳动者意愿，通过威胁、扣工资、辞退等手段，让劳动者在正常工作时间之外继续工作。这严重侵犯了劳动者的休息权和自主选择权。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明企业安排加班是有前提条件的，必须与工会和劳动者协商，不能擅自做主强迫员工加班。

另外，《劳动合同法》第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果企业强迫职工加班加点，还不支付相应的加班费，那更是错上加错。

如果企业强迫职工加班加点，职工有权维护自己的合法权益。职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对企业进行调查和处罚。职工也可以与企业进行协商，要求企业停止强迫加班的行为，并支付加班费。如果协商不成，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

综上所述，企业强迫职工加班加点是不合法的行为，违反了我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。职工要增强法律意识，学会用法律武器保护自己的合法权益。