question-icon 企业是否不应强迫职工加班加点?

我在一家企业上班,最近公司总是强迫我们加班加点,不加班还会扣工资。我想知道企业这么做合不合法,是不是不应该强迫职工加班加点呢?
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  • #强迫加班
answer-icon 共1位律师解答

在我国,企业的确不应强迫职工加班加点。这涉及到劳动者的合法权益以及企业应遵循的法律规范。 我们先明确一下“强迫加班加点”的概念。强迫加班加点,就是企业违反劳动者意愿,通过威胁、扣工资、辞退等手段,让劳动者在正常工作时间之外继续工作。这严重侵犯了劳动者的休息权和自主选择权。 从法律依据来看,《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这表明企业安排加班是有前提条件的,必须与工会和劳动者协商,不能擅自做主强迫员工加班。 另外,《劳动合同法》第三十一条也规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果企业强迫职工加班加点,还不支付相应的加班费,那更是错上加错。 如果企业强迫职工加班加点,职工有权维护自己的合法权益。职工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对企业进行调查和处罚。职工也可以与企业进行协商,要求企业停止强迫加班的行为,并支付加班费。如果协商不成,职工还可以申请劳动仲裁,通过法律途径解决问题。 综上所述,企业强迫职工加班加点是不合法的行为,违反了我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。职工要增强法律意识,学会用法律武器保护自己的合法权益。

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