停薪留职人员是否需要签订劳动合同？

停薪留职人员是否需要签订劳动合同，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下停薪留职。停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，约定停薪留职的期限、期间双方的权利义务等内容。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于停薪留职人员，如果其与原用人单位的劳动关系依然存续，原劳动合同一般继续有效，在停薪留职期间通常不需要再重新签订一份新的劳动合同。因为停薪留职本质上是劳动关系的一种特殊状态，双方已经通过之前签订的劳动合同明确了权利和义务。只要停薪留职协议中对相关事项有明确约定，原劳动合同的效力就不受影响。

然而，如果停薪留职人员到新的用人单位工作，情况就有所不同了。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。所以，新用人单位为了明确双方的权利义务，避免法律风险，通常会要求与停薪留职人员签订劳动合同。但这种情况下，原用人单位与停薪留职人员的劳动关系依然存在，停薪留职人员需要妥善处理好与两个单位之间的关系。

此外，如果原用人单位与停薪留职人员的停薪留职协议到期后，双方未再续签停薪留职协议，而人员仍未回到原单位工作，此时双方的劳动关系状态可能会发生变化。若原用人单位继续为其缴纳社保等，劳动关系可能仍然存续；若用人单位停止了相关待遇，可能会被认定为劳动关系已经解除。在这种不确定的状态下，双方最好根据实际情况协商是否需要重新签订劳动合同来明确彼此的权利义务。

综上所述，停薪留职人员是否签订劳动合同不能一概而论，要依据其与用人单位之间的具体关系、停薪留职协议的约定以及是否到新单位工作等因素来综合判断。