在公司被主管的老公骚扰，我是否应该辞工？

从法律角度来看，你是否辞工需要综合多方面因素考量。首先，主管老公对你进行骚扰的行为，在法律上可能构成侵犯人身权利。我国《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，公司有义务采取措施来防止和制止这种骚扰行为。

如果你选择不辞工，可以向公司反映这一情况，要求公司介入处理。公司有责任为员工提供一个安全、不受骚扰的工作环境。如果公司不采取有效措施，导致你继续受到骚扰，公司可能需要承担相应的法律责任。你还可以收集相关的骚扰证据，比如聊天记录、视频、证人证言等，以备后续可能的法律维权使用。

如果你选择辞工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然主管老公的骚扰不属于公司直接的强迫劳动或危及人身安全行为，但如果公司未能履行其防止和制止性骚扰的义务，导致你的工作环境恶劣，你也可以与公司协商解除劳动合同，并可能获得一定的经济补偿。不过，具体的补偿情况需要根据实际情况和相关法律规定来确定。

总之，辞工与否取决于你自己的意愿和实际情况。但无论你做出什么选择，都要记得运用法律武器来维护自己的合法权益。