劳动争议补偿金是否需要写收据？

在劳动争议中，补偿金是否需要写收据并没有硬性的法律规定，但从实际操作和法律风险防范的角度来看，写收据是一种比较妥当的做法。

首先，我们来了解一下什么是劳动争议补偿金。劳动争议补偿金是在劳动纠纷解决后，用人单位按照法律规定或双方协商的结果，给予劳动者的一定经济补偿。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在某些情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。

从证据的角度讲，收据是一种书面凭证，它可以证明劳动者已经收到了用人单位支付的补偿金。对于用人单位而言，要求劳动者出具收据是为了避免日后劳动者以未收到补偿金为由再次主张权利。而对于劳动者来说，妥善保存好收据的复印件，也可以证明自己确实收到了应得的款项，避免用人单位事后反悔说支付的款项不是补偿金等情况。

如果不写收据，一旦日后双方对补偿金是否支付产生争议，用人单位可能需要提供转账记录、支付凭证等其他证据来证明自己已经履行了支付义务。而劳动者如果没有收据且不能提供其他证据，也可能面临举证困难的问题。所以，虽然法律没有强制要求，但为了明确双方的权利义务，减少不必要的纠纷，建议在收到劳动争议补偿金时写收据。