question-icon 劳动争议调解书是否要经法院确认?

我和公司发生了劳动争议,经过协商达成了调解书。但我不知道这个调解书是否需要经过法院确认才有效。我担心不经过法院确认,之后公司反悔,调解书就没用了。所以想了解一下,劳动争议调解书到底要不要经法院确认呢?
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  • #劳动调解
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劳动争议调解书是否需要经法院确认,需要分情况来看。 首先,我们来了解一下劳动争议调解书。它是在劳动争议发生后,双方当事人通过协商、调解等方式,就争议事项达成一致意见后所签订的书面协议。其目的在于解决双方之间的劳动纠纷,保障双方的合法权益。 在一般情况下,劳动争议调解书经双方当事人签字或者盖章后,就具有了法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。这意味着,只要双方自愿达成调解协议并签字盖章,该调解书在当事人之间就产生了法律约束力,双方都需要按照协议内容履行各自的义务。 然而,存在一种情况,即当事人可以向法院申请司法确认。根据《中华人民共和国人民调解法》第三十三条规定,经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认,人民法院应当及时对调解协议进行审查,依法确认调解协议的效力。对于劳动争议调解委员会等调解组织达成的调解书,如果双方当事人担心对方不履行协议,或者为了获得更强的强制执行力,也可以向法院申请司法确认。一旦法院确认了调解书的效力,当一方当事人拒绝履行或者未全部履行时,对方当事人可以向人民法院申请强制执行。 所以,劳动争议调解书不是必须要经法院确认才有效。但如果双方希望通过法院的司法确认来增强调解书的强制执行力,以保障协议能够得到切实履行,那么可以在规定的时间内向法院提出申请。

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