劳动争议调解书是否要经法院确认？

劳动争议调解书是否需要经法院确认，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动争议调解书。它是在劳动争议发生后，双方当事人通过协商、调解等方式，就争议事项达成一致意见后所签订的书面协议。其目的在于解决双方之间的劳动纠纷，保障双方的合法权益。

在一般情况下，劳动争议调解书经双方当事人签字或者盖章后，就具有了法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。这意味着，只要双方自愿达成调解协议并签字盖章，该调解书在当事人之间就产生了法律约束力，双方都需要按照协议内容履行各自的义务。

然而，存在一种情况，即当事人可以向法院申请司法确认。根据《中华人民共和国人民调解法》第三十三条规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，双方当事人认为有必要的，可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认，人民法院应当及时对调解协议进行审查，依法确认调解协议的效力。对于劳动争议调解委员会等调解组织达成的调解书，如果双方当事人担心对方不履行协议，或者为了获得更强的强制执行力，也可以向法院申请司法确认。一旦法院确认了调解书的效力，当一方当事人拒绝履行或者未全部履行时，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

所以，劳动争议调解书不是必须要经法院确认才有效。但如果双方希望通过法院的司法确认来增强调解书的强制执行力，以保障协议能够得到切实履行，那么可以在规定的时间内向法院提出申请。