是否应该建立领导干部应知应会法律法规清单制度？

建立领导干部应知应会法律法规清单制度是很有必要的，从多方面都具有重要意义。

从法治建设层面来看，这是全面依法治国的必然要求。全面依法治国是我国的一项重要战略部署，领导干部作为关键的“少数群体”，在法治建设中起着引领和示范的作用。《法治中国建设规划（2020－2025年）》就明确提出，要建立领导干部应知应会法律法规清单制度，推动领导干部做尊法学法守法用法的模范。通过明确领导干部需要掌握的法律法规，能够提升他们的法治思维和依法办事能力，确保权力在法治轨道上运行。

从实际工作角度而言，领导干部在履行职责过程中，会面临各种各样涉及法律的事务和决策。如果没有清晰的法律知识体系，很容易出现违法决策或者处理问题不当的情况。建立清单制度，可以让领导干部有针对性地学习与工作密切相关的法律法规，提高工作的合法性和规范性。例如在重大项目审批、公共政策制定等方面，依法决策能保障决策的科学性和公正性，避免因违法决策导致的社会资源浪费和群众利益受损。

从监督和考核方面来看，有了清单制度，就有了明确的考核标准和监督依据。组织人事部门和相关监督机构可以依据清单对领导干部的法律知识掌握情况进行考核和监督，促使领导干部不断加强法律学习，增强依法履职的意识和能力。同时，也便于社会公众对领导干部的行为进行监督，确保权力在阳光下运行。

从提升全社会法治意识来看，领导干部带头尊法学法守法用法，能够起到良好的示范效应，引导全社会形成崇尚法治的良好氛围。当领导干部严格依法办事时，会增强群众对法治的信任和信心，从而推动整个社会法治观念的提升。