暂停状态的社保是否需要补缴？

社保暂停后是否需要补缴，要结合自身情况和相关法律规定来判断。

首先，我们来明确几个关键概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。社保补缴指的是由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。对于个人而言，虽然法律没有强制要求必须补缴暂停期间的社保，但不同地区可能存在一些政策差异。

接下来分析一下补缴和不补缴的情况。如果不补缴，可能会对一些权益产生影响。比如在医保方面，社保暂停期间，医保待遇可能会受到限制，不能正常享受医疗报销。而且在一些城市，购房、落户、子女上学等政策可能与社保连续缴纳年限挂钩，暂停社保且不补缴可能会导致不符合相关条件。

如果选择补缴，好处是可以保证社保的连续性，维持医保等权益的正常享受，同时对于未来养老金的领取金额也可能会有积极影响。因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数有关，补缴可以增加缴费年限。

不过，补缴也有一定的限制和成本。有些地区规定了补缴的时间范围和条件，并且补缴时可能需要缴纳一定的滞纳金。此外，个人补缴社保的费用需要全部由自己承担，包括原本由单位缴纳的部分。

综上所述，是否补缴暂停状态的社保，要综合考虑自身的实际需求和经济状况。如果是因为换工作等原因短期暂停社保，且之后能及时续保，不补缴可能影响不大；但如果涉及到一些对社保连续性有要求的事项，或者为了保障自己的权益，补缴可能是更好的选择。