公司降级降薪是否合法？
我在一家公司工作，最近公司突然给我降级降薪，也没给个合理说法。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益，所以来问问大家。
张凯执业律师
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公司降级降薪是否合法，需要分情况来看。
首先，我们要了解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要给员工降级降薪，必须和员工商量，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。比如说，公司因为业务调整，和员工协商后，员工同意了新的岗位和薪资，并且签订了书面协议，这种情况下公司的降级降薪就是合法的。
然而，如果公司没有和员工协商，单方面就给员工降级降薪，那一般就是不合法的。这是因为劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都要按照合同的约定履行各自的义务。公司单方面改变合同内容，就违反了合同约定，也违反了法律规定。比如，公司以员工业绩不达标为由，没有经过任何沟通和协商，直接降低员工的职位和工资，这就是不合法的行为。
要是遇到公司单方面降级降薪，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。员工可以先和公司进行沟通，要求公司恢复原来的职位和薪资。如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决问题。