社保应该交三险还是五险？

社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。三险一般指养老保险、医疗保险和失业保险；五险则在此基础上增加了工伤保险和生育保险。

从法律规定来看，用人单位应当为职工缴纳五险。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

养老保险，是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。职工缴纳养老保险满一定年限，退休后就可以按月领取养老金。

医疗保险，主要是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

失业保险，是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

生育保险，是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。

缴纳五险能让职工在多个方面获得保障，更好地应对生活中的风险。用人单位只缴纳三险的行为是不符合法律规定的，职工有权要求用人单位按照法律规定缴纳五险。如果用人单位拒绝，职工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。