员工一声不吭走了是否要发工资？

在员工一声不吭离职的情况下，用人单位通常还是需要发放工资的。工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工突然离职，可能违反了劳动合同中关于提前通知的规定，但这并不影响其获取已工作期间工资的权利。

不过，如果员工的突然离职给用人单位造成了损失，比如影响了正常的生产经营、导致额外的招聘成本等，用人单位可以依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。