劳动法规定的社保手续怎么办理？

在了解劳动法规定下社保手续如何办理之前，我们先明确一下相关概念。社保，也就是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。劳动法中明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

办理社保手续，主要分为用人单位办理和个人办理两种情况。对于用人单位来说，办理社保手续是其法定义务。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，新成立的单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。登记时，需要填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；省、自治区、直辖市社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

用人单位办理好社保登记后，还需要为员工办理参保手续。一般来说，需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等资料，将这些资料提交给社保经办机构，为员工办理社保增员手续。之后，用人单位需要按照规定的缴费基数和比例，按时足额为员工缴纳社会保险费。缴费基数通常是根据员工的工资收入来确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

对于以个人身份参保的情况，主要适用于灵活就业人员等。根据相关规定，灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。以个人身份参保，需要携带本人身份证、户口本等资料，到当地社保经办机构办理参保登记手续。在办理登记时，需要填写参保登记表，选择缴费档次。缴费档次一般有多个档次可供选择，个人可以根据自己的经济状况进行选择。

总之，无论是用人单位还是个人，办理社保手续都需要按照相关法律法规的规定，准备好必要的资料，按照规定的流程进行办理。这样才能确保自己的社保权益得到保障。