为什么员工的错不能让公司承担责任呢？

在探讨为什么员工的错不能一概让公司承担责任之前，我们需要先了解两个重要的法律概念，即职务行为和个人行为。职务行为指的是员工以公司名义，为了公司的利益，在其工作职责范围内所实施的行为。而个人行为则是员工基于自身的目的，与公司业务无关的行为。

依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果员工的行为属于职务行为，并且给他人造成了损害，公司一般是要承担责任的。比如，公司的司机在执行运输任务时发生交通事故，导致他人受伤，公司通常需要对受害者进行赔偿。

然而，要是员工的行为属于个人行为，并非在执行工作任务，那么公司通常无需承担责任。例如，员工在下班后，因个人纠纷与他人发生冲突并造成损害，这种情况下公司就不用为此负责。另外，即便员工的行为属于职务行为，但如果员工存在故意或者重大过失，公司在承担责任后，是有权向员工进行追偿的。比如员工在工作中故意违规操作，给公司和他人带来损失，公司赔偿后可以要求该员工赔偿公司的损失。所以，员工的错不是绝对不能让公司承担责任，而是要根据具体情况来判断。