造成公司损失员工需要全部承担吗？

在员工造成公司损失的情况下，是否要全部承担赔偿责任需要分情况来看。

首先，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着法律是认可在一定情况下，员工需要对公司损失进行赔偿的。

不过，在判断员工是否要全部承担损失时，要考虑员工的过错程度。如果员工是故意造成公司损失，比如故意泄露公司机密、恶意破坏公司设备等，那么员工可能需要承担较大比例甚至全部的赔偿责任。因为故意行为表明员工主观上具有明显的过错，严重违反了对公司的忠诚和勤勉义务。

要是员工是存在重大过失，比如因严重疏忽导致重要文件丢失、在操作关键设备时违反重要操作规程等，一般也需要承担一定的赔偿责任，但通常不会是全部。因为虽然员工有过错，但并非故意为之，而且公司也可能存在管理、监督等方面的问题。

如果只是一般过失，比如日常工作中的小失误，像偶尔算错一笔小账目等，通常员工不需要承担赔偿责任。因为在正常的工作过程中，出现一些小的失误是难以避免的，要求员工对所有小失误都进行赔偿是不合理的。

此外，还要看公司自身是否存在过错。如果公司的规章制度不完善、工作流程存在漏洞或者提供的工作条件有缺陷等，导致员工容易犯错并造成损失，那么公司自身也需要承担相应的责任，员工就不用全部承担损失。 总之，员工造成公司损失是否要全部承担，要综合多方面因素判断，不能一概而论。