question-icon 海航员工不满一年辞职是否有赔偿?

我是海航的一名员工,入职还不满一年。最近因为个人发展原因,我打算辞职。但我不知道这种情况下我能不能得到赔偿,想了解一下从法律角度来说,不满一年辞职有没有赔偿呢?
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  • #辞职赔偿
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员工不满一年辞职是否有赔偿,需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明确“赔偿”的概念。这里所说的赔偿,通常是指用人单位因违反法律法规规定而需要向劳动者支付的费用。它和经济补偿有所不同,经济补偿是在一些法定情形下,用人单位给予劳动者的一种补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果员工依据这条规定主动辞职,也就是员工自己不想干了,提前按规定通知单位后离职,这种情况下用人单位是不需要支付赔偿或经济补偿的。例如,员工觉得工作环境不适合自己,或者有更好的发展机会,主动提出辞职,就属于这种情况。 然而,如果用人单位存在违法行为,导致员工不得不辞职,那么员工就有可能获得赔偿或经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定了一些用人单位的违法行为,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果员工因为这些原因而辞职,那么根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,对于海航员工不满一年辞职是否有赔偿这个问题,关键要看辞职的原因。如果是员工主动且无用人单位违法情形下的辞职,一般没有赔偿;如果是因为用人单位的违法行为导致员工辞职,员工则可能获得相应的经济补偿。

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