海航员工不满一年辞职是否有赔偿？

员工不满一年辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确“赔偿”的概念。这里所说的赔偿，通常是指用人单位因违反法律法规规定而需要向劳动者支付的费用。它和经济补偿有所不同，经济补偿是在一些法定情形下，用人单位给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工依据这条规定主动辞职，也就是员工自己不想干了，提前按规定通知单位后离职，这种情况下用人单位是不需要支付赔偿或经济补偿的。例如，员工觉得工作环境不适合自己，或者有更好的发展机会，主动提出辞职，就属于这种情况。

然而，如果用人单位存在违法行为，导致员工不得不辞职，那么员工就有可能获得赔偿或经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定了一些用人单位的违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果员工因为这些原因而辞职，那么根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，对于海航员工不满一年辞职是否有赔偿这个问题，关键要看辞职的原因。如果是员工主动且无用人单位违法情形下的辞职，一般没有赔偿；如果是因为用人单位的违法行为导致员工辞职，员工则可能获得相应的经济补偿。