试用期被辞退是否应该立马结工资？

在试用期被辞退是否应该立马结工资，这是很多劳动者关心的问题。下面从法律规定和实际操作等方面为你详细解答。

首先，从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者试用期被辞退，双方的劳动关系解除，用人单位原则上应当立即结算并支付劳动者的工资。

不过，在实际情况中，由于工资核算涉及到出勤统计、绩效评估等多个环节，立马结工资可能存在一定困难。但这并不意味着用人单位可以随意拖延支付工资。如果用人单位与劳动者协商一致，也可以按照约定的时间支付工资，但这个时间不能违反法律规定的合理期限。

假如用人单位没有按照规定及时支付工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径，劳动者的工资权益能够得到有效的保障。总之，虽然法律要求在解除劳动合同时一次付清工资，但在实际操作中可能会有一定灵活性，但用人单位绝不能无故拖欠劳动者试用期工资。