公积金追缴期间是否可以走被迫离职？

在公积金追缴期间是否可以走被迫离职，需要从法律规定和实际情况两方面来分析。

首先，我们来理解一下“被迫离职”。被迫离职通常是指员工因为用人单位存在一些违反法律法规的行为，让员工没办法继续在单位工作下去，从而选择离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

然而，这里要注意的是，法律规定的是“社会保险费”，而公积金并不等同于社会保险。公积金是根据《住房公积金管理条例》来管理的，该条例规定单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。但目前法律并没有明确规定用人单位未依法缴纳公积金，劳动者可以被迫离职并获得经济补偿。

不过，在实际情况中，如果用人单位不仅存在未足额缴纳公积金的问题，还同时存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形，比如拖欠工资、未提供劳动保护等，那么劳动者就可以依据这些法定情形提出被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，单纯因为公积金追缴期间就走被迫离职，从法律规定上看没有直接的依据支持劳动者获得经济补偿。但要是用人单位还有其他违法行为符合法定被迫离职条件，劳动者就可以依法维护自己的权益。