工伤赔偿可以写欠条吗
工伤赔偿从法律规定角度来说，正常情况下是不建议写欠条的。
首先，根据《劳动法》《社会保险法》等法律法规，用人单位有义务按照规定及时、足额地支付工伤赔偿款。工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害应得的法定权益。比如，员工在工作中受伤，依法认定为工伤后，用人单位就必须承担相应赔偿责任，这是法定义务，不是可以随意协商用欠条来替代支付的。
然而，在一些特殊情况下，如果劳动者和用人单位双方自愿协商一致，并且能保证劳动者的利益得到妥善保护、明确规定还款日期等关键要素，打欠条在实践中也可能被认可。一份规范的欠条应具备以下内容：明确借款人和贷款人的法定全称；明确借款金额（大写和小写）；明确借款期限；明确还款的具体年月日；明确借款的利息（如果有约定）；明确借款本金和利息偿还的年月日以及付款方式；有借款本人亲自签名、盖章或者亲笔书写的签名；如有必要，应当由担保人签署，同时注明担保期限和担保责任 。
如果雇主没有依法参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条规定 ，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。并且，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
要是劳动者同意接受欠条形式，也要谨慎。因为如果用人单位到期不履行支付义务，劳动者维权可能会比较麻烦，虽然可以向劳动争议仲裁机构或法院起诉，但会耗费时间和精力。所以，总体来说，不提倡用欠条方式处理工伤赔偿，但特殊协商一致的情况要谨慎对待并确保符合法律要求。
相关概念：
工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。