私营企业就应该给的工资少吗？

在探讨私营企业工资是否应该少这个问题前，我们首先要明确工资确定的基本概念。工资是劳动者付出劳动后获得的报酬，是劳动者维持生活、实现自身价值的重要保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，不论企业是何种性质，包括私营企业，在工资分配上都要按照劳动者提供的劳动数量和质量来支付报酬，相同岗位、相同劳动付出的劳动者应获得相同的劳动报酬。

私营企业在工资设定方面是有一定自主权的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这说明私营企业可以结合自身的经营状况、市场竞争等因素来制定工资标准。然而，这种自主权并不是无限制的。

法律规定了工资的底线，即各地会根据当地的经济发展水平、居民生活成本等因素制定最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确指出，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，即使是私营企业，其支付给劳动者的工资也不能低于这个法定的最低标准。

此外，如果劳动者认为企业支付的工资不合理，低于同行业水平，或者存在同工不同酬的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以与企业协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，私营企业并没有理由就给劳动者少发工资。工资的确定要遵循法律规定的按劳分配、同工同酬原则，同时不能低于当地最低工资标准。劳动者遇到工资不合理的情况，要积极运用法律武器维护自身权益。