劳动仲裁起诉属于哪种案件类型？

劳动仲裁起诉属于民事案件类型。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下什么是劳动仲裁起诉。劳动仲裁是劳动者和用人单位在发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员会对双方争议事项进行居中公断与裁决的程序。当一方或双方对仲裁结果不服时，就可以向人民法院提起诉讼，这就是劳动仲裁起诉。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼。劳动仲裁起诉是基于劳动者与用人单位之间的劳动法律关系产生的纠纷，本质上是平等主体之间的民事纠纷。在劳动法律关系中，劳动者和用人单位是平等的民事主体，双方的权利和义务受到民事法律的调整。

劳动仲裁起诉作为民事案件，在审理过程中遵循民事诉讼的程序和规则。比如，原告需要提交起诉状，被告进行答辩，双方在法庭上进行举证、质证等环节。而且，在实体法律适用上，会依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等相关劳动法律法规来确定双方的权利和义务。

另外，劳动仲裁起诉与普通的民事案件也存在一些区别。劳动争议案件有仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉；而普通民事案件则不需要经过这样的前置程序。并且，劳动争议案件在举证责任分配上也有特殊规定，某些情况下用人单位需要承担更多的举证责任，这是为了保护处于相对弱势地位的劳动者。

综上所述，劳动仲裁起诉属于民事案件类型，但具有其自身的特点和特殊的法律适用规则。