公职人员性骚扰是否要开除？

首先，我们来了解一下性骚扰这个概念。性骚扰指的是违背他人意愿，采用言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的冒犯行为。这种行为侵犯了他人的人格尊严和人身权利。

对于公职人员实施性骚扰的情况，处理结果并不是绝对会开除。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条规定，违背公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。这里明确了对于违背公序良俗等不当行为的处分等级，会根据情节的轻重来确定。

如果公职人员的性骚扰行为情节轻微，比如只是偶尔的言语冒犯且未造成严重后果，可能会给予警告、记过或者记大过的处分。例如，只是说了几句带有性暗示的玩笑话，被及时制止且没有对受害者造成明显的心理伤害等情况。

但要是情节较重，比如长期对他人进行性骚扰，严重影响到受害者的工作和生活，或者在单位造成了恶劣影响，就可能会被降级或者撤职。

而当情节严重时，像使用暴力、威胁等手段进行性骚扰，或者导致受害者身心受到极大伤害、引发社会广泛关注等，那么就会予以开除处分。总之，对于公职人员性骚扰的处理，会综合多方面因素，依据情节轻重按照法律规定进行。