question-icon 劳动合同到期后是否需要辞职?

我跟公司签的劳动合同马上就要到期了,我有点纠结到期后需不需要像正常离职那样提出辞职。不知道不提出辞职会有什么后果,也不清楚从法律角度上这需不需要。所以想问问大家,劳动合同到期后到底是否需要辞职呢?
展开 view-more
  • #劳动合同
answer-icon 共1位律师解答

劳动合同到期后,从法律层面来讲,一般不需要像在职期间那样提出辞职。下面为您详细解释: 首先,我们来了解一下“辞职”的含义。辞职指的是劳动者在劳动合同期限内,主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。通常情况下,劳动者需要提前一定时间以书面形式通知用人单位,这是基于劳动者的单方意愿而启动的解除劳动关系程序。比如,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 而劳动合同到期则是另一种情形。当劳动合同到期时,劳动合同本身就自然终止了。这意味着双方按照当初签订合同约定的权利和义务,在合同到期这个时间节点就结束了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。所以在这种情况下,并不需要劳动者再额外提出辞职申请来结束劳动关系。 不过,这里存在几种不同的后续情况。如果用人单位与劳动者都希望继续维持劳动关系,那么双方可以进行协商,在平等自愿的基础上续签劳动合同,重新明确双方新的权利和义务。要是用人单位不打算续签,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是劳动者自己不想续签,一般情况下,只要提前告知用人单位自己不打算续签的意愿就可以了,不需要专门提交辞职报告。之后,双方办理好工作交接等离职手续,劳动关系就正式结束。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系